加强储备■◆◆■，建强年轻干部储备★■★■“蓄水池”★■★◆★。着眼未来发展需要■★，加强年轻干部储备，坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程。实施年轻干部■◆■★“帮带提升”工程■◆■，开展“1+1”结对帮带活动，每名年轻干部根据职务层次确定1名帮带责任人，正科级年轻干部由分管（包联）县级领导帮带◆◆■■■，副科级年轻干部由主要负责人帮带■■■◆◆，中长期培养的年轻干部由分管领导帮带◆◆■，通过定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想、工作、生活情况◆★■，帮助干部解决思想顾虑，指明前进方向★★◆，全面提升年轻干部队伍活力★◆★◆，培养一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍◆■。
提质赋能，搭建年轻干部干事◆◆■“大舞台”。聚焦项目建设、乡村振兴、生态环保、文明创建等中心重点工作★■★★★◆，先后选派600余名政治素质高、业务能力强的优秀年轻干部到一线名年轻干部担任★★■“驻企联络员”，不断优化营商环境★◆★★■■。抽调3名科级干部到镇江★◆、福州等地挂职锻炼，6名新入职干部到县委部门跟班学习■★★★★，让年轻干部在“大舞台◆◆◆★”中切实提升干事创业能力。同时■■■，突出倾斜乡村振兴、中心工作等一线选人用人导向◆★■★，将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部选出来、用起来◆◆，让实干者实惠◆■■，有为者有位。
近年来，合阳县通过强基铸魂、加强储备、提质赋能等方式◆★■■★★，多层次、多方面抓好年轻干部培养选拔工作，努力建设一支素质优良的年轻干部队伍◆■■◆■。
强基铸魂，夯实年轻干部成长“压舱石”◆★■■★。锚定年轻干部政治理论素养提升需要，将学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育培训的第一课、必修课★◆■★，科学设置政治理论、党史知识、政策法规、保密知识★★、职业道德等基础性培训课程，掌握政治理论知识■★★■，进一步加强政治判断力、政治领悟力◆■◆、政治执行力■★。深入开展年轻干部廉洁教育工作，提醒年轻干部严守各项纪律◆■，树立正确政绩观★★，做到心有所畏■★★★★、言有所戒、行有所止，筑牢廉洁自律底线。