三是选优配强“两委”班子，不断提高■★“一肩挑◆★★◆”比例◆★◆■◆■。全面组织开展村（社区）班子及干部述职测评考察工作，结合村（社区）“两委”换届要求■■★，对村（社区）班子进行集中调整，目前书记主任“一肩挑★◆”比例已达82%；研究制定街道换届实施方案■★◆★，先后组织召开街道村（社区）部署会和业务培训会，组织各村（社区）开展党组织成员初步人选的推荐工作，确保2021年1月全面村（社区）党组织换届选举任务。
一是提升党建规范水平◆■■★◆，强化党员队伍建设。严格落实■◆◆“三会一课”制度，对基层各支部党建纪实手册记录情况进行检查★◆◆■★★、评分★★，形成情况报告和整改建议提交党工委会议讨论■◆■◆，形成整改意见下达支部★◆★，根据督查情况，有针对性的组织开展党务工作者培训；高度重视流动党员管理工作◆★★■，多措并举，积极探索★◆■★■◆“互联网+党建”◆◆★■★★、■◆◆◆■“流动党员证”、“农村流动党员集中联系周”等管理模式，确保流动党员管理规范有序■◆★◆★。
二是发挥意识形态工作凝聚力。制定完善《高新区（城南街道）党工委意识形态工作责任制实施细则》、《高新区党工委意识形态工作任务清单》◆◆★★■★、《高新区（城南街道）党工委进一步加强对论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会等阵地管理的实施办法》等制度文件，推动意识形态工作规范化；建立健全意识形态工作领导组、建好用好网络文明志愿者★★■★★、充实完善村级文化管理员等三支工作队伍★◆★，落实网络舆情、民生热点问题闭环管理机制◆★◆◆。
二是持续开展督查。对污染防治、阳光扶贫◆◆■、安全生产、项目建设、工程建设◆◆、搬迁安置等开展督查■★■■◆，每半月形成一期督查简报，以存在问题、整改情况、整改结果为主，为各部门提供了晒成绩、比差距、找不足的“擂台★■”；组织开展■★■■“公款私存★◆”及挪用村级集体资金★■★、违规吃喝、违规收受礼品礼金等十余次专项整治行动◆■★；紧盯“问题◆■◆◆■”和违反“中央八项规定”的行为■★■，先后开展明查暗访30多次。
一是夯实“两个责任”★■■。区街分设后，协助党工委对全面从严治党10方面41项主体责任清单进行重新制定★■■■◆★，将工作分解落实到班子成员和各职能部门，做到任务清晰★★■★◆、责任明确★◆★；每季度对班子成员履职情况◆■、基层党支部“两个责任★◆◆★”落实情况及对照清单履职情况开展监督检查■■★，对履职不到位、责任落实不到位的，予以提醒。
一是巩固■★■■★“不忘初心◆★◆、牢记使命”主题教育成果。邀请姚呈明，开展“新时代新担当新作为■★◆”党员冬训专家授课；围绕学习贯彻习关于加强意识形态工作的重要指示精神■★★★★◆，组织召开党工委中心组学习7次★■◆◆◆■；扎实开展“学习苏州‘三宝◆★’，答好南通‘发展四问’★★◆◆◆，推动如皋高质量发展”、十九届四中全会、《习谈治国理政》第三卷■★、民法典专题学习研讨活动；组织党员干部开展廉政警示教育■◆■，参加“纪念红十四军建军90周年”知识测试活动。
2020年，党群工作局紧密围绕中心工作★◆◆■★，始终坚持高标准、严要求，全面推进党的政治建设★★■◆、思想建设、组织建设★■■■、作风建设、纪律建设。
二是■■★★◆■“书记项目”持续推进 ，“两新”组织全面覆盖★★◆。形成了以红色引擎驱动互联网时代党建新发展的良好局面，大力实施◆◆■★◆“两新”组织“头雁工程★★”，对近期超过3年未进行换届选举的“两新”组织进行集中换届选举；积极探索非公企业和社会组织党建工作新思路，截至目前■★，高新区已有17家非公企业和社会组织建立党支部，上半年，通过进一步摸排，撤销空壳企业党组织2个，新建非公企业党组织3个；组织高新区互联网企业共庆“七一”，精心策划“E心向党”主题党日活动■★，打造华夏特色党建品牌■■★，成功投稿学习强国、党的生活，以优秀典型带动周边◆■“两新★■”组织共同成长◆◆■★■■。
细化制定《2020年度城南街道人大工作考核细则》◆★■■，将人大工作纳入基层党建工作考核内容★◆■；对项目建设服务、街道养老服务体系建设、教育教学等进行视察调研，对财政预决算情况进行审议，部署推进对市公安局、交通局等5个部门的评议◆★；进一步完善接待日问题反馈及处理机制，今年来，共接访选民236人★◆■，收集问题248条，其中向市级层面反馈8条■◆★◆■，街道层面43条，对暂时不能办结到位的，均列入计划■◆■，确保“民有所呼，我有所应”；重新规划400平米的人大代表之家建设，打造具有高新区（城南街道）特色亮点的工作品牌。
三是推动文化事业不断发展。举办★■■★◆“我们的村晚” 、“文化进万家” 、■■“非遗进社区”等文艺演出20余场◆■★★；对基层党组织和党员干部在疫情防控中涌现的先进典型和先进事迹◆■★，形成全方位、多渠道的10余篇专题宣传报道，向市级上报并推选成功5个如皋好人典型事迹；以农家书屋为依托，举办七彩夏日、亲子阅读、图书漂流等活动◆◆，促进书香城市建设，进一步提升全民阅读水平★■；完善■■◆★“扫黄打非★◆★◆■◆”基层站点规范化标准化建设，重点关注青少年儿童群体★★◆★■，开展“护苗.绿书签◆◆■◆■■”★■、“护苗2020网络安全伴我成长”等专项行动。
三是强化违纪审查。配合市委巡查组开展8-10轮被巡察村（社区）◆■◆◆“回头看”和第14轮被巡察村（社区）巡察工作，督促相关村（社区）做好整改，到目前为止，全区17个村（社区）已全部巡察结束；运用■◆■◆“第一种形态”谈线人次，抓早抓小★◆◆，防微杜渐。
四是加强日常宣教。通过会议提要求◆◆★◆■■、日常谈心谈话常提醒，做到集中性教育和经常性教育相结合；通过短信◆★★、微信通知★◆★■★、公众号宣传，做到示范教育和警示教育相结合；组织开展★◆★◆★■“两月两日■■★◆★◆”宣传教育活动◆■★★◆■，抓牢抓实每月纪律教育■◆★◆◆，常态化开展落实★■★“中央八项规定”精神及作风效能工作督查。
省★■“双创项目◆■★★◆”方面：共申报江苏省“双创◆■◆◆”人才项目四家，其中南通骏星信息科技有限公司的智能书写笔项目和江苏博牛智能科技有限公司的矿山特种机器人关键技术及产业化项目进入答辩环节，最终由英国牛津大学博士-江苏博牛智能科技有限公司周翊民参与的项目成功入选省双创计划★■■★。人才引进方面◆◆★◆：已引进创业人才项目四个，创新人才项目一个★■◆◆★■。
一是工会服务立体化。今年我区已建会5家、换届5家、组建小微企业联合工会1家★◆■★◆；邀请姚呈明★★◆◆■◆、刘夕容老师，分别为超达、顺丰、德禄的职工们带去“读懂■◆‘人民至上’◆★★◆■■”的精彩宣讲；组织开展工会劳动法律监督、“5000职工安康行”教育◆◆■★★★、就业服务、高温慰问、慈善救助等活动。二是共青团工作稳步发展。全区已有62家非工企业团组织，其中4家团总支，58家团支部，今年以来共完成55家非公企业团组织建设；秦烯新材料、铖杏电气高铁线缆、阿里跨境电商三个项目被推选参加南通市青年创业大赛，其中秦烯新材料红磷项目进入江苏省青创赛决赛;对接迅镭激光、世睿智能、顺丰、一下科技等园区优质企业，做好高校■◆“百校万岗■■◆◆”大学生就业“云服务”毕业生就业服务工作■◆★◆★，征集80余个用人需求。三是妇联工作成绩斐然。先锋信息获评南通市级“巾帼文明岗”，正大织造获评南通市巾帼来料加工基地，华夏电影胶片项目获省巾帼创业大赛三等奖；戴薇、马亚梅、沈庆华等女企业家多次被评南通市级◆★★、如皋市级“三八妇女模范”、“三八红旗手”◆★■◆■；2个家庭获评南通市“五好家庭”，申徐村舒心姐妹微家获评首批江苏省妇女微家示范点。